Category Archives: Обучения

  • 0

ІV МОДУЛ „ПРОБЛЕМИ И ДИЛЕМИ В РАБОТАТА НА ТРЕНЬОРА”

Category : Обучения

ІV МОДУЛ ОТ ПОДГОТОВКАТА НА НОВИ ТРЕНЬОРИ „ПРОБЛЕМИ И ДИЛЕМИ В РАБОТАТА НА ТРЕНЬОРА”

    І. ЦЕЛИ:

  1. Изясняване противоречивия характер на работата на треньора, на трудностите и проблемите, които този характер поражда.
  2. Идентифициране на основните морални проблеми, възникващи в процеса на упражняване на треньорската дейност.
  3. Обсъждане на качествата и ценностната система на ефективния треньор.
  4. Разработване на морален кодекс на треньора.

ІІ. ВРЕМЕ И ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ: 20 учебни часа /2 дни – събота и неделя/

ІІІ. УЧАСТНИЦИ: 8 – 14 човека.

ДОБАВЕНА СТОЙНОСТ:

  • Всеки от участниците получава папка с материали на хартиен носител и CD с учебни пособия, казуси и игри за групова работа по темата на обучение;
  • Всеки участник получава методическо пособие и изписан дизайн по темата на обучението;
  • Възможност за осъществяване на контакти и изграждане на мрежа от треньори в страната;
  • Успешно завършилите участници получават сертифицирано удостоверение;
  • В рамките на обучението са включени и 4 кафе паузи.

  • 0

ІІІ МОДУЛ „УПРАВЛЕНИЕ ДИНАМИКАТА НА ГРУПАТА. РАЗРАБОТВАНЕ НА МАКРО И МИКРО ДИЗАЙН НА ОБУЧИТЕЛНИ ПРОГРАМИ”

Category : Обучения

ІІІ МОДУЛ ОТ ПОДГОТОВКАТА НА НОВИ ТРЕНЬОРИ „УПРАВЛЕНИЕ ДИНАМИКАТА НА ГРУПАТА. РАЗРАБОТВАНЕ НА МАКРО И МИКРО ДИЗАЙН НА ОБУЧИТЕЛНИ ПРОГРАМИ”

І. ЦЕЛИ :

1.Да се повишат способностите на участниците да подготвят успешни обучения като:

  • оценяват обстановката;
  • знаят кога да организират и провеждат обучения и кога не;
  • дефинират ясни желани резултати;
  • изготвят ефективна програма.

2. Да провеждат ефективни обучения като :

  • ангажират всички;
  • използват стратегии за решаване на проблемите и за откликване на възникналите възможности;
  • изграждат висококачествени решения в групата, постигнати с консенсус.

3. Обезпечават изпълнението, като :

  • оценяват ефективността на обучението;
  • организират обработената информация;
  • планират провеждането на решенията на участниците в тренинга в бъдещите обучения.

ІІ. ВРЕМЕ И ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ: 20 учебни часа /2 дни – събота и неделя/

ІІІ. УЧАСТНИЦИ: 8 – 14 човека.

ДОБАВЕНА СТОЙНОСТ:

  • Всеки от участниците получава папка с материали на хартиен носител и CD с учебни пособия, казуси и игри за групова работа по темата на обучение;
  • Всеки участник получава методическо пособие и изписан дизайн по темата на обучението;
  • Възможност за осъществяване на контакти и изграждане на мрежа от треньори в страната;
  • Успешно завършилите участници получават сертифицирано удостоверение;
  • В рамките на обучението са включени и 4 кафе паузи.

  • 0

ІІ МОДУЛ „РЕШАВАНЕ НА КОНФЛИКТИ В ГРУПАТА И СПРАВЯНЕ С ТРУДНИ ПОВЕДЕНИЯ НА УЧАСТНИЦИТЕ”

Category : Обучения

ІІ МОДУЛ ОТ ПОДГОТОВКАТА НА НОВИ ТРЕНЬОРИ „РЕШАВАНЕ НА КОНФЛИКТИ В ГРУПАТА И СПРАВЯНЕ С ТРУДНИ ПОВЕДЕНИЯ НА УЧАСТНИЦИТЕ”

І. ЦЕЛИ НА ОБУЧЕНИЕТО:

  • Да се изследват и обсъдят взаимно нагласите на участниците към конфликта и се дефинират техните представи към конфликтната ситуация с възможности за развитие и задодовяване на съвместни интереси;
  • Да се запознаят с основните теоритични предпоставки за възникването на конфликтите в нашия живот и при управлението на груповите процеси, видовете конфликти и факторите, които ги предпоставят;
  • Да се запознаят и придобият умения за прилагане на техники в сферата на вербалната и неварбална комуникация  за намеси в конфликтни ситуации и управление на групата;
  • Да развият своя  практически инструментариум за намеси в различните модели за мирно решаване на конфликти и най-вече в моделите на преговори, посредничество и помиряване;
  • Да се запознаят и изградят план за приложение на съвременни методологии за практическо въвеждане на системи за мирно решаване на конфликти при водене на обучения на възрастни и справяне с трудни ситуации.

ІІ. ВРЕМЕ И ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ: 20 учебни часа /2 дни – събота и неделя/

ІІІ. УЧАСТНИЦИ:  8 – 14 човека.

ДОБАВЕНА СТОЙНОСТ:

  • Всеки от участниците получава папка с материали на хартиен носител и CD с учебни пособия, казуси и игри за групова работа по темата на обучение;
  • Всеки участник получава изписан дизайн на провеждане на обучение „Водене на преговори и решаване на конфликти” по две различни методологии;
  • Възможност за осъществяване на контакти и изграждане на мрежа от треньори в страната;
  • Успешно завършилите участници получават сертифицирано удостоверение;
  • В рамките на таксата са включени и 4 кафе паузи.

  • 0

І МОДУЛ “ОБЩУВАНЕ И СЕНЗИТИВНОСТ”

Category : Обучения

І МОДУЛ ОТ ПОДГОТОВКАТА НА НОВИ ОБУЧИТЕЛИ  “ОБЩУВАНЕ И СЕНЗИТИВНОСТ”

І. ЦЕЛИ НА ОБУЧЕНИЕТО :

  • Да се повиши личностната и междуличностната  чувствителност на участниците, като условие за управление на малка група.
  • Да се усвоят ефективни модели за общуване и междуличностни взаимодействия, подпомагащи ефективността при преподаването.
  • Да се повишат уменията на участниците за ефективна работа в екип.
  • Да се формират умения за използване на разнообразие от методи в различните цикли от дейността на екипа.

ІІ. ВРЕМЕ И ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ: 20 учебни часа /2 дни – събота и неделя/

ІІІ. УЧАСТНИЦИ: 8 – 14 участника

ДОБАВЕНА СТОЙНОСТ:

  • Всеки от участниците получава папка с материали на хартиен носител и CD с учебни пособия, казуси и игри за групова работа по темата на обучение;
  • Възможност за осъществяване на контакти и изграждане на мрежа от треньори в страната;
  • Успешно завършилите участници получават сертифицирано удостоверение;
  • В рамките на обучението са включени и 4 кафе паузи.

Събития през 2017 година

  • Научна конференция за студенти и докторанти
    Научна конференция за студенти и докторанти "10 години България в ЕС - успехи и предизвикателства"
  • Участие в младежко изложение
    Участие в младежко изложение "Create your future"

Моля, последвайте ни в социалните медии!

error: Content is protected !!