Author Archives: center

  • 0

Бюлетин 191 – Нови конкурси и програми за проекти

Press

Уважаеми колеги и приятели,

В периода 02 февруари — 09 март 2017 година Център „Образование за демокрация“ съвместно  с информационен център „Европа Директно – Пловдив“ са идентифицирали нови програми и конкурси за проекти, които са обобщени в поредния 191 брой на нашия информационен бюлетин.

Можете да го изтеглите от тук – Бюлетин 191


  • 0

Обучение “Разработване и управление на проекти”

Категория : НОВИНИ

projects and program_EDC

В периода 25-26 февруари 2017 г. от 9:30 часа ще се проведе обучение на тема “Разработване и управление на проекти” в офиса на Център “Образование за демокрация”.

В това обучение ще получите информация и познания за типове европейски програми; възможности за финансиране на проекти от междуправителствени програми; програми от САЩ и др. Ще придобиете практически умения за изграждане на логическия модел на проекта и “тънкости” в попълването на проектния формуляр. Разработване на проектния бюджет, задължителните приложения. Добри и лоши практики при управлението на проекта.

Цени и условия за участие:

  • Цена за участие  – за представители на бизнес организации – 198 лв.;
  • За студенти и представители на образователни институции – 140 лв;
  • 10 % отстъпка при заплащане на таксата до 10.02.2017 г.;
  • 20% отстъпка при участие на повече от 10 човека от една организация.

Подробна информация за програмата и съдържанието на обучението вижте тук.

СРОК ЗА ЗАПИСВАНЕ – 20.02.2017 Г.

ОНЛАЙН РЕГИСТРАЦИЯ


Вашите имена:*
Телефон:
-
E-mail:*
Данни за издаване на фактура:

“Read More”


  • 0

Бюлетин 190 – Нови конкурси и програми за проекти

Категория : БЮЛЕТИН , БЮЛЕТИН 2017

PressУважаеми колеги и приятели,

В периода 05 януари — 11 януари 2017 година Център „Образование за демокрация“ съвместно  с информационен център „Европа Директно – Пловдив“ са идентифицирали нови програми и конкурси за проекти, които са обобщени в поредния 190 брой на нашия информационен бюлетин.

Можете да го изтеглите от тук – Бюлетин 190


  • 0

ОБУЧЕНИЕ ЗА ОБУЧИТЕЛИ

ОБУЧЕНИЕ ЗА ОБУЧИТЕЛИ

picture-027

Обучението включва 4 модулна теоритично-приложна подготовка и практически упражнения след всеки от модулите:

  1. І Модул – „ОБЩУВАНЕ И СЕНЗИТИВНОСТ”;
  2. ІІ Модул – „РЕШАВАНЕ НА КОНФЛИКТИ И СПРАВЯНЕ С ТРУДНИ ПОВЕДЕНИЯ НА УЧАСТНИЦИ В ГРУПАТА”;
  3. ІІІ Модул – „УПРАВЛЕНИЕ ДИНАМИКАТА НА ГРУПАТА И ИЗРАБОТВАНЕ НА МАКРО И МИКРО ДИЗАЙН НА ОБУЧИТЕЛНИ ПРОГРАМИ”;
  4. ІV Модул „ПРОБЛЕМИ И ДИЛЕМИ В РАБОТАТА НА ТРЕНЬОРА”.

Добавена стойност:

  • Работи се в малка група /между 8 – 14 участника/;
  • Във времето между всеки модул участниците работят по индивидуално поставени задачи;
  • Всеки участник има възможност да се включи в реален тренинг или в групово изработване и дизайн и фасилитация на публично събитие;
  • Всеки участник работи под супервизия и получава обратна информация за личностното си развитие;
  • Участниците ползват безплатно литература от Ресурсния център към ЦЕНТЪР “ОБРАЗОВАНИЕ ЗА ДЕМОКРАЦИЯ” и имат възможност да участват в групата за интервизия към организацията;
  • Включване на участниците като треньори в обучителните програми на ЦЕНТЪР “ОБРАЗОВАНИЕ ЗА ДЕМОКРАЦИЯ”;

Център “Образование за демокрация” има издаден Сертификат № 16021 С отговарящ на изискванията на БДС EN ISO 9001:2008 за провеждане на обучения, квалификации и консултации в сферата на организационните умения и развитие на ключовите компетентности. Консултиране и информиране по теми свързани с европейски политики, програми и проекти. Консултански услуги по разработване и управление на проекти. 

За повече информация разгледайте внимателно всеки модул:

  1. І Модул – „ОБЩУВАНЕ И СЕНЗИТИВНОСТ”;
  2. ІІ Модул – „РЕШАВАНЕ НА КОНФЛИКТИ И СПРАВЯНЕ С ТРУДНИ ПОВЕДЕНИЯ НА УЧАСТНИЦИ В ГРУПАТА”;
  3. ІІІ Модул – „УПРАВЛЕНИЕ ДИНАМИКАТА НА ГРУПАТА И ИЗРАБОТВАНЕ НА МАКРО И МИКРО ДИЗАЙН НА ОБУЧИТЕЛНИ ПРОГРАМИ”;
  4. ІV Модул „ПРОБЛЕМИ И ДИЛЕМИ В РАБОТАТА НА ТРЕНЬОРА”.

Единици са организациите в България и ЕС, които предприемат и провеждат програми за “Обучение на нови треньори”.

За Център “Образование за демокрация” това вече е ДЕСЕТИ сезон от подготовката на нови обучители – с резултати – участници, реализирали се в практиката.


  • 0

Бюлетин 189 – Нови конкурси и програми за проекти

Категория : БЮЛЕТИН , БЮЛЕТИН 2017

Press

Уважаеми колеги и приятели,

В периода 16 декември 2016 — 04 януари 2017 година Център „Образование за демокрация“ съвместно  с информационен център „Европа Директно – Пловдив“ са идентифицирали нови програми и конкурси за проекти, които са обобщени в поредния 189 брой на нашия информационен бюлетин.

Можете да го изтеглите от тук –Бюлетин_189


  • 0

ІV МОДУЛ „ПРОБЛЕМИ И ДИЛЕМИ В РАБОТАТА НА ТРЕНЬОРА”

Категория : Обучения

ІV МОДУЛ ОТ ПОДГОТОВКАТА НА НОВИ ТРЕНЬОРИ „ПРОБЛЕМИ И ДИЛЕМИ В РАБОТАТА НА ТРЕНЬОРА”

    І. ЦЕЛИ:

  1. Изясняване противоречивия характер на работата на треньора, на трудностите и проблемите, които този характер поражда.
  2. Идентифициране на основните морални проблеми, възникващи в процеса на упражняване на треньорската дейност.
  3. Обсъждане на качествата и ценностната система на ефективния треньор.
  4. Разработване на морален кодекс на треньора.

ІІ. ВРЕМЕ И ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ: 20 учебни часа /2 дни – събота и неделя/

ІІІ. УЧАСТНИЦИ: 8 – 14 човека.

ДОБАВЕНА СТОЙНОСТ:

  • Всеки от участниците получава папка с материали на хартиен носител и CD с учебни пособия, казуси и игри за групова работа по темата на обучение;
  • Всеки участник получава методическо пособие и изписан дизайн по темата на обучението;
  • Възможност за осъществяване на контакти и изграждане на мрежа от треньори в страната;
  • Успешно завършилите участници получават сертифицирано удостоверение;
  • В рамките на обучението са включени и 4 кафе паузи.

  • 0

ІІІ МОДУЛ „УПРАВЛЕНИЕ ДИНАМИКАТА НА ГРУПАТА. РАЗРАБОТВАНЕ НА МАКРО И МИКРО ДИЗАЙН НА ОБУЧИТЕЛНИ ПРОГРАМИ”

Категория : Обучения

ІІІ МОДУЛ ОТ ПОДГОТОВКАТА НА НОВИ ТРЕНЬОРИ „УПРАВЛЕНИЕ ДИНАМИКАТА НА ГРУПАТА. РАЗРАБОТВАНЕ НА МАКРО И МИКРО ДИЗАЙН НА ОБУЧИТЕЛНИ ПРОГРАМИ”

І. ЦЕЛИ :

1.Да се повишат способностите на участниците да подготвят успешни обучения като:

  • оценяват обстановката;
  • знаят кога да организират и провеждат обучения и кога не;
  • дефинират ясни желани резултати;
  • изготвят ефективна програма.

2. Да провеждат ефективни обучения като :

  • ангажират всички;
  • използват стратегии за решаване на проблемите и за откликване на възникналите възможности;
  • изграждат висококачествени решения в групата, постигнати с консенсус.

3. Обезпечават изпълнението, като :

  • оценяват ефективността на обучението;
  • организират обработената информация;
  • планират провеждането на решенията на участниците в тренинга в бъдещите обучения.

ІІ. ВРЕМЕ И ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ: 20 учебни часа /2 дни – събота и неделя/

ІІІ. УЧАСТНИЦИ: 8 – 14 човека.

ДОБАВЕНА СТОЙНОСТ:

  • Всеки от участниците получава папка с материали на хартиен носител и CD с учебни пособия, казуси и игри за групова работа по темата на обучение;
  • Всеки участник получава методическо пособие и изписан дизайн по темата на обучението;
  • Възможност за осъществяване на контакти и изграждане на мрежа от треньори в страната;
  • Успешно завършилите участници получават сертифицирано удостоверение;
  • В рамките на обучението са включени и 4 кафе паузи.

  • 0

ІІ МОДУЛ „РЕШАВАНЕ НА КОНФЛИКТИ В ГРУПАТА И СПРАВЯНЕ С ТРУДНИ ПОВЕДЕНИЯ НА УЧАСТНИЦИТЕ”

Категория : Обучения

ІІ МОДУЛ ОТ ПОДГОТОВКАТА НА НОВИ ТРЕНЬОРИ „РЕШАВАНЕ НА КОНФЛИКТИ В ГРУПАТА И СПРАВЯНЕ С ТРУДНИ ПОВЕДЕНИЯ НА УЧАСТНИЦИТЕ”

І. ЦЕЛИ НА ОБУЧЕНИЕТО:

  • Да се изследват и обсъдят взаимно нагласите на участниците към конфликта и се дефинират техните представи към конфликтната ситуация с възможности за развитие и задодовяване на съвместни интереси;
  • Да се запознаят с основните теоритични предпоставки за възникването на конфликтите в нашия живот и при управлението на груповите процеси, видовете конфликти и факторите, които ги предпоставят;
  • Да се запознаят и придобият умения за прилагане на техники в сферата на вербалната и неварбална комуникация  за намеси в конфликтни ситуации и управление на групата;
  • Да развият своя  практически инструментариум за намеси в различните модели за мирно решаване на конфликти и най-вече в моделите на преговори, посредничество и помиряване;
  • Да се запознаят и изградят план за приложение на съвременни методологии за практическо въвеждане на системи за мирно решаване на конфликти при водене на обучения на възрастни и справяне с трудни ситуации.

ІІ. ВРЕМЕ И ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ: 20 учебни часа /2 дни – събота и неделя/

ІІІ. УЧАСТНИЦИ:  8 – 14 човека.

ДОБАВЕНА СТОЙНОСТ:

  • Всеки от участниците получава папка с материали на хартиен носител и CD с учебни пособия, казуси и игри за групова работа по темата на обучение;
  • Всеки участник получава изписан дизайн на провеждане на обучение „Водене на преговори и решаване на конфликти” по две различни методологии;
  • Възможност за осъществяване на контакти и изграждане на мрежа от треньори в страната;
  • Успешно завършилите участници получават сертифицирано удостоверение;
  • В рамките на таксата са включени и 4 кафе паузи.

  • 0

І МОДУЛ “ОБЩУВАНЕ И СЕНЗИТИВНОСТ”

Категория : Обучения

І МОДУЛ ОТ ПОДГОТОВКАТА НА НОВИ ОБУЧИТЕЛИ  “ОБЩУВАНЕ И СЕНЗИТИВНОСТ”

І. ЦЕЛИ НА ОБУЧЕНИЕТО :

  • Да се повиши личностната и междуличностната  чувствителност на участниците, като условие за управление на малка група.
  • Да се усвоят ефективни модели за общуване и междуличностни взаимодействия, подпомагащи ефективността при преподаването.
  • Да се повишат уменията на участниците за ефективна работа в екип.
  • Да се формират умения за използване на разнообразие от методи в различните цикли от дейността на екипа.

ІІ. ВРЕМЕ И ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ: 20 учебни часа /2 дни – събота и неделя/

ІІІ. УЧАСТНИЦИ: 8 – 14 участника

ДОБАВЕНА СТОЙНОСТ:

  • Всеки от участниците получава папка с материали на хартиен носител и CD с учебни пособия, казуси и игри за групова работа по темата на обучение;
  • Възможност за осъществяване на контакти и изграждане на мрежа от треньори в страната;
  • Успешно завършилите участници получават сертифицирано удостоверение;
  • В рамките на обучението са включени и 4 кафе паузи.

  • 0

Бюлетин 187 – Нови конкурси и програми за проекти

Категория : БЮЛЕТИН , БЮЛЕТИН 2016

Press

Уважаеми колеги и приятели,

В периода о2 декември — 07 декември 2016 година Център „Образование за демокрация“ съвместно  с информационен център „Европа Директно – Пловдив“ са идентифицирали нови програми и конкурси за проекти, които са обобщени в поредния 187 брой на нашия информационен бюлетин.

Можете да го изтеглите от тук –Бюлетин_187


Предстоящи обучения

  • Обучение за обучители
    Обучение за обучители
    На 18 и 19 февруари 2017 г. ще се проведе първото модулно обучение "Общуване и сензитивност" от "Обучение за обучители".
  • Разработване и управление на проекти
    Разработване и управление на проекти
    На 25 и 26 февруари 2017 г. ще се проведе обучение на тема "Разработване и управление на проекти".
  • Работа с деца и ученици с агресивно поведение
    Работа с деца и ученици с агресивно поведение
    На 11 март 2017 г. ще се проведе обучение на тема "Работа с деца и ученици с агресивно поведение"

Моля, последвайте ни в социалните медии!

error: Content is protected !!